面試原則與方向(上)
內在-自我介紹
自我介紹為面試事前必定準備考題之一，主管透過短短自我介紹，可以聽到你對自己的瞭解以及口條敘述、是否具邏輯性、是否能簡單扼要說明自己的優點以及如何說服公司聘用你是能為公司帶來助益的…等，也能根據你的自我介紹內容進而提問、跟你互動。因此，完美的自我介紹是能引導主管提問你已經準備好的答案的問題。
而自我介紹架構可分為三大段落，第一是你個人的資訊，例如學校科系、社團、喜好；第二是你的個人特質與優點，例如積極進取、活潑、樂觀…等；第三則是你能為公司帶來什麼？你能幫助公司獲益的亮點為何？例如面試餐飲業可說：「我喜歡與他人互動，朋友都說我臉上常掛著微笑，我很樂意在第一線面對面客戶，為顧客帶來微笑與滿意」…等，讓公司能將你與公司獲益點連結、產生正向的聯想。
內在-社會新鮮人談什麼？
一、社團經驗
公司主管會根據你參加的社團以及擔任的職務，想像或是產生你這位面試者的個性、技能或是特質，以及屬於哪種類型的人，例如康輔社容易聯想到「活潑、熱情」；辯論社連結到「具邏輯性、不易認輸」；美術社等同於「有美感、有審美觀」…等。
擔任的職務類型也能給面試主管一些想法，擔任社長或是副社長，多數主管認為你具有積極與領導才能；擔任公關長可能擅於溝通（很多社團公關負責拉活動贊助）；行政長因為處理社團雜務，可能具有細心的特質。所以可運用你參加過的社團以及任職的幹部經歷，告知面試官你具備哪些特質與優勢，必定能勝任這份工作，達到公司設定的目標。
面試原則與方向(下)
文＼1111-職涯顧問
圖＼Freepik.com
本文由「工作經驗社群」網站授權轉載 原文出處：面試原則與方向(上)
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