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投票日是上班日要怎麼計算工資呢？｜小勞男孩
👉投票日是勞基法明定的「放假日」!所以當天原屬工作日的勞工如果需要上班的話，薪資計算的方式會有所不同哦!
😎為保障具投票權的勞工可行使投票權，當天原屬工作日的勞工依法放假且工資照給，如必須上班，薪資計算方式如下：
👉投票日若原是工作日，雇主需加倍給付出勤時段工資，勞雇雙方約定1月11日當天出勤8小時，其中勞工外出投票2小時，返回工作6小時，除付原薪資外，雇主須額外加給6小時工資，例如以月薪36000元，換算日薪1200元（時薪150元），投票當天投票完返回工作6小時，除原薪俸外，雇主需另加付900元工資。
👉如果平常上班的班別是跨日班，或下午4時以後才上班，只要投票日當天屬於勞工的工作日，即投票日的午前0時至午後12時的連續24小時間有出勤，雇主都須視勞工該段期間出勤時數給予加倍工資。
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