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雇主有給員工年終獎金的義務嗎？｜曾宇謙專欄
第二種情形才是我們一般通稱的年終獎金，也就是我國民間習俗於農曆年前無論盈虧均發放之年終獎金，這種說法比較符合民眾對年終獎金的期待，並且和社會習慣相近，如果配合最高法院恩給性給付的說法，則此種性質的年終獎金應該才是施行細則所稱的年終獎金。
第三種情況，就是依績效或工作表現作為給付標準的年終獎金，如果依行政院勞工委員會認為績效獎金亦屬工資的見解來看，此種年終獎金仍是和工作表現有關，因此仍應該被認定是工資。
如從法院的見解來看的話，因採實質認定，既然和工作有關，則應該符合勞務對價性的要件，接著則要加入經常性的考量，最高法院87年度台上字第2754號判決認為：「又所謂經常性之給付，衹要在一般情形下經常可以領得之給付即屬之。
舉凡某種給與係屬工作上之報酬，在制度上有經常性者，均得列入平均工資以之計算退休金。」如果該類年終獎金給付的方式已明定於團體協約、勞動契約、工作規則之內，則已使勞工可以期待，應該仍具工資的性質。
如果是第二種即為真正的年終獎金，雇主在法律上並無一定要給付的義務；如果是第一種雇主或是第三種雇主已經訂在勞動契約或工作規則中，雇主就有給付的義務。
公司賺錢不發年終獎金恐違法-年終獎金請求權
文章來源：曾宇謙老師的人資法令教室
圖／freepik
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