如何找對的工作
一、確認自己的性向與志趣。
許多中、大型的企業在招募甄選時，除了會請應徵者做專業測驗，以篩選符合專業技能水準的人選之外，也會做所謂的「職業性向測業」，用以測試應徵者對所應徵職務的適任程度。在人力資源管理中所提到的適才適用觀點，便是將適當的人才放在適合的職位上，這顯示了多數的企業愈來愈重視應徵者的性格(包含軟性的能力：如溝通協調能力、團隊合作的能力…等)及未來發展的志向與組織的目標是否一致。也因此，如果求職者能及早確認自己的志向，並了解自己的性格適合哪種工作性質，將有助於尋找符合自己的人格特質的職務，這對其未來的發展將會有著永久及深遠的影響，並能從工作中得到成就感，使工作不只是謀生的工具，而是成為成就使命的一個重要因素。建議可以透過一些專業的職業性向測驗或諮詢輔導的方式，來輔助確立自己的職涯方向。
二、撰寫履歷的方向。
在確立自己未來的職涯方向後，接下來最重要的便是如何提升自我專業技能，以符合現今社會及企業主的需求。許多資歷較淺的求職者在撰寫他們的履歷時，會著重於表達自己的人格特質(如：擅於溝通協調、配合度高…等)及生活背景的描述，卻忘了突顯自己的專業能力及未來職涯的方向；而企業的人資人員或主管在審閱求職者的履歷時，首先篩選的標準，通常是求職者是否有達到此職務的基本專業技能水平，再來才是人格特質等職場軟實力的部分。但求職者經常會忽視了兩者兼具的重要性，因而造成求職者與雇主期望上的落差。因此我建議求職者，在撰寫履歷時，應先從過去的學經歷突顯自己的專業領域及專業技能，並結合自我的人格特質，以彰顯自己對應這個職務的適切性，進而說服審閱履歷的人資人員或主管自己是擔任此職務的最佳人選。
在漫漫的人生中，工作佔了生活裡很大的比重，因此選擇職涯的方向便成為非常重要的教程，這攸關了未來人生旅程的方向，或許我們需要經歷的的摸索，甚至需要繞了個彎才能找到我們所謂的“天職”，但在對未來感到茫然不安時，請靜下心分析自己的人格特質及未向志向，一定可以從中找尋出一條適合自己的職涯途徑。
新世代的創意和態度增加在職場上的競爭力
文＼1111-職涯顧問
圖＼Freepik.com
本文由「工作經驗社群」網站授權轉載出版社出處：如何找對的工作
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