迷思三：勞工全年應休天數至少為116天，月休八天全年僅96天
綜合上述，結合一例一休與國定假日，勞工全年應休天數合計為：
2(一例一休)×52(一年共52週)+12(國定假日)=116天
然而，月休八天者，全年休假天數僅有：8×12(一年12個月)=96天，與法定休假天數相差20天，這20天或為休息日，或為國定假日，但無論係屬何者，雇主均應另行給付加班費。

很清楚的，在沒有另外給予加班費的前提下，所謂的「月休八天」已明顯違法勞基法之規定。若有企業仍奉行此排假原則者，應當儘速修正，以維護勞工之法定權益，避免企業將來因違法遭罰或遭勞工求償之風險。

哪些情況下可以請公假？

請生理假遭公司刁難怎麼辦？

本文由 樂誠勞資顧問 授權轉載，原文出處。 

圖／freepik

訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://lihi.vip/g9dSj

 精選HR職缺

人事／人力資源主管　人事／人力資源專員　人事助理