如果是跨國企業與分公司有在大陸的狀況，則需透過人資單位聯繫清楚彼此開工時間或是假期調整，目前中國政府已經公告了幾個地區的延長春假到決定，公司的分廠或是分公司是否有在規範內？復工前對於集團產能分配是否產生影響？人資單位可以主動與生產或供應鏈單位聯繫，提供必要資訊：

以下為中國國務院公告
https://mp.weixin.qq.com/s/RZXalFxd-63vyOcVqJpNoA

最後是人員居家隔離或是彈性調整措施，意即若有員工受到影響無法到班，該比照何種法條辦理？這裡要提醒中國跟台灣目前公佈的命令是不太一樣的，工資認定也不相同，如果是跨國企業的人資朋友得特別注意：

因應「武漢肺炎」防疫措施，有關勞工請假及工資給付規定之說明。
勞動部新聞稿 2020/01/22

https://www.jobforum.tw/discussTopic.asp?cat=hrfriend&id=226902

中國上海的官方說明
http://rsj.sh.gov.cn/…/zx…/01/202001/t20200128_1302972.shtml

總結來說，這種重大傳染病事件影響最大的就是人，HR在此事件中扮演不可或缺的角色，除了主動收集資料外，也應與職安部門合作，建立健康管理機制，並且與各部門主管保持橫向聯繫，隨時依據疫情以及政府公告進行調整，以確保員工安全，也確保公司運作正常。

願疫情早日舒緩，人資朋友也辛苦了！

勞動部職安署呼籲雇主積極落實職場防疫措施

衛生福利部疾病管制署提供-嚴重特殊傳染性肺炎核心教材

本文由 尤昭權老師 授權轉載

圖／Freepik.com

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