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武漢肺炎確診案例增加，勞動局呼籲雇主依法給假並關注疫情｜台北市政府勞動局
去(108)年12月間於武漢爆發之新型冠狀病毒肺炎，各地確診人數不斷增加，甚至全球已有數個國家都有確診案例，勞動局呼籲國人如有疑似症狀者，應儘速就醫並配合衛生單位指示協助防疫，雇主亦有配合防疫之義務。
勞動局表示若勞工係因職業上之原因而感染武漢肺炎(如擔任第一線之醫療人員)，應視為職業災害，雇主應依勞動基準法第59條規定予以相關補償。另若勞工因非職業上原因而感染武漢肺炎，有隔離之需求者，應按下列方式處理：
(一)勞工有提供勞務之意願惟應雇主要求隔離：係屬於勞務不受領，雇主仍應給付工資，且不得影響全勤或有不利待遇。
(二)勞工自主隔離：由勞資雙方自行協商假別，非強制給假。
(三)衛生主管機關強制隔離（可依衛生單位之公文為憑）：因此隔離非可歸責於勞雇一方，故可參照天然災害時，勞工出勤相關規定，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得強迫勞工補行工作、發全勤獎金、解僱或予不利之處分。勞工薪資應否由雇主照給，宜由勞資雙方協商或於工作規則明定。
(四)有法令依據應給予公假者：如有衛生單位指定民眾應主管機關通知到場配合防疫工作，俾有效防止疫情蔓延，維護公眾健康，屬維護公益之範疇，凡依據《傳染病防治法》第38條到場配合防疫工作之勞工，雇主應予公假。
(二)勞工自主隔離：由勞資雙方自行協商假別，非強制給假。
(三)衛生主管機關強制隔離（可依衛生單位之公文為憑）：因此隔離非可歸責於勞雇一方，故可參照天然災害時，勞工出勤相關規定，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得強迫勞工補行工作、發全勤獎金、解僱或予不利之處分。勞工薪資應否由雇主照給，宜由勞資雙方協商或於工作規則明定。
(四)有法令依據應給予公假者：如有衛生單位指定民眾應主管機關通知到場配合防疫工作，俾有效防止疫情蔓延，維護公眾健康，屬維護公益之範疇，凡依據《傳染病防治法》第38條到場配合防疫工作之勞工，雇主應予公假。
勞動局提醒，雇主未依法給予公假或未併照給工資者，最高可處新臺幣100萬元之罰鍰。勞工如有權益受損情事，可向勞務提供地之勞工行政主管機關申訴，以維權益。
文章來源／台北市政府勞動局
圖/freepik
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