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武漢肺炎確診案例增加,勞動局呼籲雇主依法給假並關注疫情|台北市政府勞動局

武漢肺炎確診案例增加,勞動局呼籲雇主依法給假並關注疫情|台北市政府勞動局-HR

       去(108)年12月間於武漢爆發之新型冠狀病毒肺炎,各地確診人數不斷增加,甚至全球已有數個國家都有確診案例,勞動局呼籲國人如有疑似症狀者,應儘速就醫並配合衛生單位指示協助防疫,雇主亦有配合防疫之義務。

​       勞動局表示若勞工係因職業上之原因而感染武漢肺炎(如擔任第一線之醫療人員),應視為職業災害,雇主應依勞動基準法第59條規定予以相關補償。另若勞工因非職業上原因而感染武漢肺炎,有隔離之需求者,應按下列方式處理:

 

(一)勞工有提供勞務之意願惟應雇主要求隔離:係屬於勞務不受領,雇主仍應給付工資,且不得影響全勤或有不利待遇。

(二)勞工自主隔離:由勞資雙方自行協商假別,非強制給假。
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