試用期創造高評價
雖然目前已無法定的試用期，但多數公司仍會有一個「試用期」的內部考核機制。換個角度說，是新進人員的適應期與蜜月期。試用期間其實只要秉持「虛心學習」的原則即可，不管你的實力有多強、經驗有多豐富，來到一個新的環境，除了工作內容外，還必需要先了解其人、事、物。先分清楚團隊屬性與氛圍，並仔細觀察主管的領導風格與偏好。對職場新鮮人而言，試用期等同於從學生身份轉換成社會人士身份的緩衝期，可以邊讀書、邊學習、邊詢問、邊實作。這是一個非常安全的階段，因為沒有工作任務直接壓在你身上；但是卻也是一個非常令人不安的階段，因為你的一舉一動都被評價著。

主管在試用期間主要觀察的重點在於基礎能力、發展潛力、工作態度及組織文化融合性。其實只要保持虛心學習的態度，如期如質的完成交辦事項且主動請教，這是最能讓主管給予高評價的方式。過了試用期，大家就要各憑本事囉！

定期面試瞭解市場的需求

聯華食品-人事課長面試注意事項

文＼1111-職涯顧問
圖＼Freepik.com

本文由「工作經驗社群」網站授權轉載出版社出處：掌握面試進度 自信穩佔勝基​

為幫助年輕人，快速找到最好的工作，特發表公開徵稿，凡在人資工作經驗的甘苦談，或者應徵面試的過程，應對內容，筆試...等經驗，均歡迎撰稿分享。
稿酬：每1字2元（最低250字500元起），超過500字以 500字計算，經審核通過可獲得1千元稿費，歡迎多多分享，立即參加投稿吧！ ！！！

訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https : //lihi.vip/g9dSj

 精選HR職缺

人事／人力資源主管　人事／人力資源專員　人事助理