(2)但是 / 不而過(台) / but / でも，
員工是依傳染病防治法接受前述「居家隔離~自主健康管理」致無法提供勞務，此情況非可歸責於勞雇⼀⽅，因此即便員工未出勤也未請事/病/特休假，雇主尚不得視為曠⼯、強迫勞⼯以事假或其他假別處理，亦不得強迫勞⼯補⾏⼯作、扣發全勤獎⾦、解僱或予不利之處分。
至於隔離期間給不給薪？由勞資協商另約定之。

可參照臺北市勞動局於今年1月24日之新聞稿

(三)衛⽣主管機關強制隔離（可依衛⽣單位之公文為憑）：因此隔離非可歸責於勞雇⼀⽅，故可參照天然災害時，勞⼯出勤相關規定，雇主不得視為曠⼯、強迫勞⼯以事假或其他假別處理，亦不得強迫勞⼯補⾏⼯作、扣發全勤獎⾦、解僱或予不利之處分。勞⼯薪資應否由雇主照給，宜由勞資雙⽅協商或於⼯作規則明定。

二、勞工未感染亦未受衛生主管機關要求「居家隔離~自主健康管理」，且勞工有提供勞務之意願惟應雇主要求隔離者，雇主應照給工資：

例如自中港澳回台、無症狀只需「自我觀察14天」之員工，原則上可正常工作，但雇主對其出勤有所疑慮，要求勞工不要出勤，因屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資。

三、勞工未感染亦未受衛生主管機關要求「居家隔離~自主健康管理」，係勞工自主隔離者，由勞資雙方自行協商假別，非強制給假。

對於以上說明有不清楚的，歡迎私訊小賀老師。

一張圖搞懂新冠肺炎高峰期勞工該如何請假

勞動部公告新型冠狀肺炎職場防護指引​

本文由 法操思想傳媒 授權轉載，原文出處。

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