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武漢肺炎防疫大作戰! 公司人資該採取哪些防疫措施?|菲大專欄

執行「防疫措施」可能發生的問題

當公司執行相關的防疫措施時,實務上可能發生以下的問題:

一、因逐一測量體溫,恐造成員工上班打卡遲到。

因此測量體溫和上班打卡的作業規劃很重要,主要還是要依照公司場地的門禁管理而定。在此非常時期,公司應視員工人數多寡,準備足夠的體溫測量工具,避免影響員工上班打卡,甚至應該給予合理的彈性時間,但為了防疫安全,建議打卡和測量體溫應在同一地點同時進行。另外現在很多是手機APP打卡,可以在等候量測體溫時就打卡了。

二、自行隔離的員工何時可以恢復正常上班?

通常自行隔離的天數很長,對其工作影響頗大,有時部門主管希望能早點回到工作崗位。此時建議以醫生診斷為準,請自行隔離的員工提供就醫證明,確定已無發燒等可能病癥。

三、跨國企業的外派人員,應暫停返回疫情嚴重的派駐地,可至台灣公司繼續工作。

如果其住家不便於到台灣公司上班,公司可酌予補助交通及住宿等費用,或令其在家待命,惟此期間之薪資應照常發給。

 

這次的武漢肺炎病毒並非全部病例都有發燒症狀,不能完全依靠體溫測量而得知,但公司還是有責任、盡力地採取一些必要的防疫措施,來確保員工的健康與安全,也能使公司運作正常順利。

 

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文章來源:菲大的人資私房話​

一個有跨領域背景以及跨國人資管理經驗的HR,現為FemasHR鋒形雲端人資系統的特約顧問。

圖/freepik


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