【宇恒週報】從法院實務看錄取通知撤回（取消內定）爭議｜沈以軒專欄
四、雇主撤回錄取通知之法律風險
承前，雇主若於該員報到前，又臨時有其他屬意人選，自不得執此任意取消該員之錄取通知，蓋公司與該員之勞動契約已然成立，故該員之工作權已受勞動基準法之保護，除雇主有符合勞動基準法第11條及12條之事由外，皆不得片面終止勞動契約，惟勞工於報到前既然尚未提供勞務，顯難產生第11條第5款不適任或第12條嚴重違規之各款事由，是以除非公司於送出錄取通知後，營運上發生重大事故而有勞基法第11條前4款之經濟性原因外，恐怕都難以片面終止勞動契約。此時公司若仍拒絕該勞工提供勞務或主張勞動契約從未成立，勞方可主張僱傭關係存在，係雇主受領勞務遲延，仍得請求拒絕期間之全額工資（民法487條參照），易言之，雇主很可能將面臨確認僱傭關係存在之民事訴訟，尤其今（109）年勞動事件法已施行，勞工甚能追加提出繼續僱用之「定暫時狀態處分」，企業不可不慎。
五、宇恒叮嚀
優秀人才係企業經營發展之基礎，企業徵才時無不希望能夠盡覽天下英才，故對於優秀人才往往會傾向儘速提供聘任通知，但此舉也很可能導致企業用人受限，為避免此狀況產生，依照民法第166條規定意旨：「契約當事人約定其契約須用一定方式者，在該方式未完成前，推定其契約不成立。」，建議公司得於面試或發送錄取通知時，明確約定契約成立生效要件，如：須完成錄取報到程序（回傳同意到任書面、檢附必要證明文件、簽署公司規範書面契約等條件），且在完成上開錄取報到程序前，公司得視實際需求，保留取消之權利等語，俾使雇主在符合特定事由發生時，尚有一定程度錄取通知取消權利。但還是強烈提醒，錄取通知撤回動作乃極度例外情狀，萬不得已切勿行使，更應好好與錄取者協商溝通，共同達成取消撤回合意，方屬正道。
本文同步刊登於宇恒勞資錦囊部落格：http://bit.ly/37owQS2
勞工曠工，雇主該怎麼處理？如造成公司損失，勞工須負賠償責任嗎？
本文由 沈以軒律師 授權轉載。
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