近期因為武漢肺炎來勢洶洶，全民防疫意識升高，除了勤洗手、配戴口罩防護之外，高危險族群也需要配合必要的隔離手段。但是隔離不免影響到行動的自由，如果是勞工也會因此被迫休假在家，影響正常的出缺勤。因為隔離而產生的一些疑問要怎麼處理呢？

1.若勞工收到自主管理通知書須配合隔離，雇主應該如何給薪及核假，勞工是否會因此而影響年度考績？

若勞工是因職業上原因導致感染武漢肺炎，雇主應依勞動基準法第59條規定予以相關補償，應給予公傷病假，並給付相當於原領工資的工資補償。
若勞工非因職業上原因導致感染武漢肺炎，而是因個人原因感染，隔離治療期間，勞工可以請普通傷病假、特別休假或事假療養。

至於沒有感染武漢肺炎，但為確診病例的接觸者、從湖北省返台而須居家隔離的勞工，因為是政府強制隔離與監控，雇主不能讓勞工請自己的假，必須在出勤紀錄上註記「防疫隔離」，不可以要求勞工要用自己的假，也不得因此影響勞工全勤獎金、考績獎金等不利對待，但雇主可以不給薪。

若是勞工自主隔離，這時候由勞資雙方自行協商假別，非強制給假。
另外，若有法令依據應給予公假者，例如有衛生單位指定民眾應主管機關通知到場配合防疫工作，俾有效防止疫情蔓延，維護公眾健康，屬維護公益範疇，凡依據傳染病防治法第38條到場配合防疫工作的勞工，雇主應予公假。

此外，因為疫情嚴重的關係，教育部於2月2日宣布高中職以下學校延長寒假並延後開學，故勞動部也宣布2月11日至25日間，12歲以下學童且家長有親自照顧需求時，身為家長的勞工可以請「防疫照顧假」，最多14天，雇主一定要准假，不准視為曠工或用特別休假處理，也不可扣發全勤獎金或其他不利處分。