新型冠肺炎肆虐 雇主放「無薪假」應注意事項｜傑報人力資源服務集團
四、承上，其他重要事項及補充
(一)未經過勞工同意：為雇主片面決定者，即使勞工未出勤，工資仍要照給。勞工因為無薪假薪資減少，可以兼職，沒有違反勞動契約問題。
(二)經過勞工同意：全職工作者每月薪資不得低於最低基本工資。
(三)臨時要求勞工出勤須給工資：如果雙方已約定實施無薪假期間，雇主臨時要求勞工出勤，要徵求勞工同意，且要給付工資。若有加班，必須給加班費。
(四)勞保、健保與勞工退休：若薪資級距改變後，勞保及健保可以依照實際領取薪資調整，而範本明訂勞退新制的提撥仍須按照實施前原有薪資提撥，也就是適用勞退新制者，每月提撥退休金金額不變。
(五)實施期間：一次最常三個月，三個月後若有需要繼續延長者，必須重新簽訂書面契約。
(六)資遣費及退休金：無薪假期間涉及資遣費及退休金時，資遣費及退休金必須按原有薪資計算，不能損及勞工權益。
(七)有疑義時可要求重新協商：「無薪假」協議並非一成不變，更非簽了之後就不能改。即使已經同意無薪假，對原協議內容有疑義，勞工仍可要求重新協商。
(八)「無薪假」滿期後 應恢復原有勞動條件：實施「無薪假」以不超過三個月為原則。如有延長期間之必要，應重新徵得勞工同意。事業單位營運如已恢復正常，或勞資雙方合意實施期間屆滿，則應恢復勞工原有勞動條件。
(九)實施期間兼職之約定：依據勞動部《勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）》規定，乙方（勞方）於實施期間，在不影響原有勞動契約及在職教育訓練執行之前提下，可另行兼職，不受原契約禁止兼職之限制，但仍應保守企業之機密。此協議由於實施無薪假導致勞工薪資減少，因此無薪假協議範本明定，在不影響原有勞動契約及在職教育訓練執行前提下，勞工可在無薪假期間另行兼職，不受原契約禁止兼職限制。
由於新型冠肺炎疫情嚴峻，產業都受衝擊，包含旅行社、觀光業、零售業、餐飲業等產業都受疫情影響業務緊縮，傳出員工放無薪假之消息。若疫情持續擴大（目前很可能如此），恐衝擊全球產業供應鏈，相對台灣產業也勢必受到重大衝擊。若事業單位如受景氣影響須減產、停工甚至關廠，為避免大量解僱勞工，經勞資協議而達成減少工時的「無薪假」，勞動部將挪用就業安定基金，補助業者經費開課供員工在職進修。
對於勞工於無薪假期間的職業訓練，可向勞動部申請津貼；對有意轉職的勞工，勞工局將提供單一窗口推介及補助生活，住宿最高1萬2千元；經推介穩定就業後，還可再申領「就業金安薪」、短期職場適應及上工獎勵金；勞工如被資遣，將依需求轉介就業或給予職業訓練。承上，除補助業者訓練費用，勞動部指出，員工在無薪假期間可領公司應發放的最低基本月薪，出勤進修課程也可領勞動部補助的基本時薪，每人每月最高可領100小時，也就是無薪假員工至少可領23,800元再加上15,800元。
再次強調，如勞工感染武漢肺炎被要求隔離治療，若是職業上原因導致感染，勞工局會提供職業災害勞工慰助、生活及子女就學補助。針對因職業災害而致生活困難的勞工，提供失能、住院慰助金、子女獎學金、職業災害期間協助、子女就學補助等多項協助。其次依據《因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項 》若勞工欲參加勞工行政主管機關推動之短期訓練計畫者，雇主應提供必要之協助。綜上所論，政府對於新型冠肺炎而訂定之諸多措施希望勞資雙方好好利用，一起確實防疫，等待疫情通過後再一起打拼共創勞資雙贏之局面。
[註1]勞動部《勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）》。
網址：https://reurl.cc/zy0mNN 。（最後瀏覽日期：2020年2月17日）。
[註2]請參照依行政院勞工委員會98年3月5日勞動2字第 0980130120 號函。
[註3]請參照行政院勞工委員會98年2月13日勞動二字第0980130085號函：「雇主未經勞工同意，逕定排定所謂無薪休假，自屬無效之變更，勞工縱未於無薪休假當日出勤，因係雇主逕自免除勞工出勤義務，雇主仍依原約定給付原報酬。」
[註4]勞動部《地方勞工行政主管機關因應事業單位實施勞雇雙方協商減少工時通報及處理注意事項》https://reurl.cc/zy0mNN。網址： 。（最後瀏覽日期：2020年2月17日）
「武漢肺炎」懶人包！身為HR的你一定要知道
勞工因武漢肺炎要隔離，要怎麼給假？如果確診但不配合隔離，會有哪些處分？
文章出處：【傑報人力資源服務集團】
訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://lihi.vip/g9dSj
精選HR職缺
