員工返國須隔離　公司依法應准假

員工因請假出國，返國時須隔離，公司該如何處理？

筆者曾為文〈因防疫須請假 能拿到薪水和補償嗎？〉，概略說明《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》（簡稱《防疫特別條例》）重要規範。

其中第3條第3項規定：「接受居家隔離、居家檢疫、集中隔離或集中檢疫者，於隔離、檢疫期間，其任職之機關（構）、事業單位、學校、法人、團體應給予防疫隔離假，且不得視為曠職、強迫以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。」。

此部分已說明，公司在面對員工須請假隔離時，應給予防疫隔離假，且不得為不利員工之處分。

因隔離停工影響公司營運　公司能否求償？

公司因員工隔離而停工，對於公司而言，自然受有經濟上損失。但是否隔離，並非以員工「請假單」所載事由或地點為準，而是針對員工接觸史或旅遊史進行研判。

又，隔離措施屬主管機關基於防疫需要所為之高權行政作為，且員工僅要符合上開請假規範，公司本應准假，即便有據實向公司報備請假事由的規範，但違反的效果，乃公司得依照上開規定，終止勞動契約，與公司因隔離所生損害賠償請求仍有些許差距。

不過，若員工先誆稱旅遊地點，後再有不遵守防疫措施，或是掩飾、隱匿居家隔離、居家檢疫、自主健康管理，進而導致公司受有損害者，除得依《防疫特別條例》、《傳染病防治法》等為行政裁處外，如致他人須隔離甚至公司停工，或可視為員工有未依勞動契約本旨，提供優質勞動力而為加害給付之情形，公司得依《民法》第227條第2項、第184條債務不履行及侵權行為之規定，向員工請求損害賠償。

勞資關係良善互動，向來是企業發展的重要課題。在此防疫關鍵時刻，即便有意出國，也應審慎評估自身健康安全，遵守防疫措施，並據實向公司說明，才是保護自己與他人最好的方法。

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文章出處：律小編的法巢

圖/ freepik

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