雇主要求體溫超過37.5度員工不予出勤應如何給薪？∣ 林婕兒專欄
【案例解析】
如勞工因體溫超過37.5度身體不適而須自行居家休養者，可請普通傷病假、事假或特別休假，或協議調整工作時間。普通傷病假一年內未超過三十日給半薪、事假不給薪、特別休假依年資給全薪，可由勞資雙方協商。惟如雇主認為勞工因體溫超過37.5度，對其出勤有所疑慮，而要求勞工不要出勤，因屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資，勞工不必請假也無須補服勞務。
#勞動基準法第38條:「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。」。
#勞工請假規則第4條:「勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。二、住院者，二年內合計不得超過一年。三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。」。
#勞工請假規則第7條:「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。」。
員工說謊 返國害全公司被隔離，雇主怎麼告？
文／林婕兒
圖/ freepik
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