3.其次，紀念日及節日實施辦法第5條第2項規定兒童節與民族掃墓節同ㄧ日時，於前ㄧ日放假。但逢星期四時，於後ㄧ日放假。而本條書規定係因公部門及多數勞工之週ㄧ至週五排定工作日，週六排定休息日，週日排定例假，如清明節與兒童節同ㄧ日並逢星期四時，規定後ㄧ日（週五）為兒童節，可使公部門及勞工形成週四至週日連休四日，使勞工有充分休息時間，並促進觀光及相關產業之發展。

4.再者，勞動基準法施行細則第23條之1規定：「本法第37條所定休假遇本法第36條所定例假及休息日者，應予補假。但不包括本法第37條指定應放假之日。前項補假期日，由勞雇雙方協商排定之。」而本條係基於內政部所定休假具有縮短勞工全年總工時之意義與功能，不應因遇例假及休息日而使勞工少放假，致未能縮短勞工全年總工時，爰規定內政部所定休假遇同法第36條所定例假及休息日，雇主應給予勞工補假ㄧ日，而補假，指補給勞工休假，是補假日為內政部所定休假，補假期日，由勞雇雙方本誠實信用原則協商排定之。

5.以109年之清明節及兒童節而言，勞資雙方如約定週ㄧ至週五為工作日，週六為休息日，週日為例假，且ㄧ日定義，指午前零時至午後十二時者，今年之清明節在四月四日（週六），與兒童節同ㄧ日，則四月四日為清明節，四月三日（週五）為兒童節，復因四月四日為週六休息日，而四月四日清明節遇休息日，除當日為休息日外，雇主另應補給勞工休假ㄧ日，而雇主考量配合公部門連假政策，得與勞工協議於四月二日（週四）補假ㄧ日，形成四月二日（週四）至四月五日（週日）連休四日。

你該知道的4月4日

109年清明連假之出勤及工資給付規定

本文獲 勞資雙贏 董事長 簡文成 授權轉載

圖片來源：freepik

訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://lihi.vip/g9dSj

 精選HR職缺

人事／人力資源主管　人事／人力資源專員　人事助理