每逢佳節倍思親，而今年兒童節與民族掃墓節同一天又遇周六，人事朋友們頭痛指數不免提高，因此勞動部在臉書特別專文說明相關規定：https://lihi1.com/A3aAT

不過上述指的是固定例假/休息日週期的事業單位。那非固定例休(例如排班制)的事業單位呢？可採取以下原則：

一、
檢視當月份人事行政局頒布之行事曆有幾個周日，有幾天「例假」就應有幾天；

當月份有幾個周六，有幾天「休息日」就應有幾天；
當月份有幾個國定假日，有幾天「國定假日」就應有幾天；
以上天數加總就是當月份應排休天數。

二、"排班制"意謂著例假與休息日之週期可能會更動。

雇主不能任意更動例假/休息日週期，如需更動須經勞資雙方協商，最簡便的方式就是勞資雙方在經協商後的班表上簽名表示同意。

三、即便是排班制，原則上例假週期也不能更動：例假固定每周日就是每周日、固定每周三就是每周三；但以下幾扇門則是例外(尤其第三扇，是方便大門)

1.適用「四周變形工時」的事業單位(勞基法§30-1)；

2.經中央目的事業主管機關同意、並經中央主管機關指定之行業(勞基法§36Ⅲ)；

3.兩個例假間隔雖超過7天，中間只要有休息日阻斷，這樣尚屬可行(勞動部勞動條2字1050095121號函)；

(簡言之，例假/休息日可以混搭，只要別連上7天或更多，都尚屬可行)