勞動力減損的損害賠償請求，是民事上常見的侵權行為損賠類型。日常生活常見的爭議類型，例如因為發生車禍而有失能的情況，受害者依據民法第184條、第193條等規定，向肇事者請求勞動力減損的損害賠償。

但是勞動力減損的損賠，是只要發生失能的事實就足夠了？還是要比較事故前後薪資收入有無減少而綜合判斷呢？

例如某甲原月薪3萬元，因車禍受有嗅覺完全喪失的失能，向肇事者或雇主請求勞動力減損的損賠，如果事故之後某甲的月薪增加，這時候還能請求勞動力減損的損賠嗎?

法院認為，勞保的失能在勞動力減損比例的認定上，「應斟酌被害人之職業、智能、性向、年齡、教育等因素加以適當調整，…(被害人) 薪資不降反升，參諸原審另案關於嗅覺完全喪失之勞動能力比率，請求就被上訴人減少勞動能力之程度，囑託中國醫藥大學附設醫院進行鑑定等語，參酌被上訴人所提員工職務證明書、被上訴人105 年度綜合所得稅各類所得清單等件，似非全然無據。此既攸關上訴人應賠付被上訴人之金額若干，原審未遑詳為審酌，竟將之棄置，據此所為不利上訴人之論斷，自屬可議。」

因此，勞動力減損的損賠，依據晚近最高法院的見解，應考慮事故前後的月薪是否因而減少而綜合判斷，從而才能認定實際受有損害。

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獵頭跟(招募)人資的異同

本文由 蔡尚宏律師 授權轉載。

圖片來源：炬成勞雇法律事務所

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