隨著勞動法人資讀書會開放線上課程，最近似乎多了些讀書會新夥伴，甫加入關注宇恒週報的行列。白話勞動法單元將趁此機會整理一些比較基礎的勞動法觀念，提供基層主管、新手人資夥伴們參考。本期將針對基本工資在實務運作上可能遭遇的狀況與疑問，釐清基礎觀念。

一、現行基本工資

自109年1月1日起，月薪制基本工資為新台幣23,800元；時薪制基本工資為新台幣158元。

二、月薪制基本工資換算時薪，比時薪制基本工資低？

「月薪制」顧名思義為按月計薪，換句話說，並不區分大小月，每月均為同一金額；且因為法令規定例假、休息日均應工資照給，所以在一個月之內，日日等值。然而「時薪制」在實務上常依出勤時數給薪，導致勞工在例假、休息日因未出勤，將無法領到薪資。勞動部為維護時薪制勞工權益，在制定時薪制基本工資時，已將例假、休息日工資預先折算進基本工資裡了，因此時薪制基本工資，會比月薪制基本工資換算時薪還高。附帶一提，後來因政府政策考量，將基本工資月薪與時薪之調整幅度逐漸脫鉤，兩者於每小時工資的差距就逐漸擴大了。

三、日薪制基本工資？

由於日薪制的工作型態，約定一天的工作時數並不固定、態樣比較多元，使得日薪標準不易訂定；又因為日薪制與時薪制的工作，同樣具有「有出勤有工資、沒出勤沒工資」的性質，因此日薪制的基本工資必須用時薪制基本工資推算，也就是約定的日薪數額，在一天8小時內，不可低於時薪制基本工資乘以約定的工作時數。

四、「基本工資」不等於「底薪」

實務上企業薪資結構常有「底薪」、「基本薪」等名詞，容易與「基本工資」混淆。但依法令規定，舉凡伙食津貼、職務加給，只要是正常工作時間所獲得（即不算加班費）、符合勞基法「工資」定義的項目，加總後不低於「基本工資」即可。