「我覺得你不適合我們公司，明天不用來上班了！」，裁員如果像愛情一樣來得太快，就像龍捲風，作為一名小小的勞工，我們有什麼權利可以主張嗎？這樣毫無預兆的裁員，雇主是可以這麼任性的嗎？

雇主不得無預警裁員，依法必須給予「預告期間」

雇主解雇員工，除非有勞基法第12條的法定事由，否則原則上都要給予「預告期間」，也就是應提前告知解雇。而勞工的年資越高，雇主就應該越早跟勞工說。

依照勞基法第16條...

• 工作超過3個月但未滿1年，雇主應該在10天前告知勞工「我要解雇你」
• 解雇工作1年至3年的勞工，則應該在20天前告知
• 解雇工作3年以上的勞工，則應該在30天前告知。

這樣的規定，是考量勞工對特定工作與雇主已經產生依賴性，難以輕易轉換跑道，因此要求雇主給勞工一點準備時間，不至於立刻流離失所。

預告裁員之後，謀職假是什麼？

預告期間內勞工可以請「謀職假」，也就是在工作時間外出找工作。

舉例來說，A雇主打算在5月30號解雇已工作一年半的B，A在5月10號告訴B：「請你另尋他處工作」。則在5月10號至30號的時間內，B可以在上班時間跟雇主請「謀職假」來找新工作謀生。

而這個謀職假是「有薪假」，即便B在上班時間找工作，A還是要照付工資。

（延伸閱讀：特休、生理假、陪產假......勞工有哪些假？雇主解僱請假太多的員工嗎？）