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面對無預警的裁員、資遣，可以主張什麼權利？｜法律010
雇主違法不提早告知裁員，應加付工資
如果雇主違法、沒有提早告知勞工，當場走人，雇主應該要加付預告期間的工資，作為勞工的保障。
舉例來說，如果A雇主應該在10天前告知B解雇卻沒有告知，就應該付10天的工資給B；如果A應該在20天或30天前告知，就應該付20天、30天的工資給B。
如果雇主沒有提早告知裁員，也沒有加付工資怎麼辦？
如果雇主不提早告知解雇，又沒有加付工資，可以先向各地勞動局提出勞資爭議調解的聲請，透過主管機關的力量來幫助討回公道；假如還是沒辦法解決，那麼起訴或許會是最後手段。
面對無預警的裁員、資遣，除了權利之外......
跳脫權利來說，畢竟都在同個地方上班那麼久了，某天突然被告知「明天不用來了」，不僅是讓人有頓失生活重心的感覺，還有種侮辱的感覺：難道自己是呼之而來、揮之則去的存在嗎？
勞工是勞工，但勞工也是人。我想到雇主是否提早告知，也許不是錢的問題，而是人與人相處的基本尊重。
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本文由 法律010 授權轉載。
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