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工作規則仍應有獎懲規定但不得以解雇/扣薪為懲處｜小賀老師
勞動部於5月份公布最新版之工作規則參考手冊，修正以下兩部分：
一、在本文有修改3個地方：
1.(自請退休)如欲由勞工退休準備金專戶支用"退休金"，須"先送當地"主管機關"查核"；
2.退休金一章之"心神喪失或身體殘廢"改為"身心障礙"；
3.職災補償一章之"殘廢"改為"失能。"
請各位記得工作規則用詞要改為"身心障礙"及"失能"，以避免涉及歧視之用語。
二、另外在考勤、請假、獎懲、升遷之審核注意事項，此次特別加註「懲罰內容應不含解僱或扣薪處分，且不得訂定懲罰性或賠償性罰款。」，然後就引起大家熱烈討論，難道以後都不能有獎懲(尤其是懲戒)條款了嗎？
不是的。
1.(1)勞基法第70條規定，雇主應就特定事項訂立工作規則，同條第6款「考勤、請假、獎懲及升遷」也是應記載事項之一；(2)工作規則參考手冊第43條(獎懲及升遷)附註：公司得自訂獎懲及升遷規定，其中懲戒規定應具體明確且應符合懲戒相當原則、公平原則，不得有權利濫用。
因此，工作規則可以訂定獎懲規定，也應該要訂定獎懲規定。
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