二、另外在考勤、請假、獎懲、升遷之審核注意事項，此次特別加註「懲罰內容應不含解僱或扣薪處分，且不得訂定懲罰性或賠償性罰款。」，然後就引起大家熱烈討論，難道以後都不能有獎懲(尤其是懲戒)條款了嗎？

不是的。

1.(1)勞基法第70條規定，雇主應就特定事項訂立工作規則，同條第6款「考勤、請假、獎懲及升遷」也是應記載事項之一；(2)工作規則參考手冊第43條(獎懲及升遷)附註：公司得自訂獎懲及升遷規定，其中懲戒規定應具體明確且應符合懲戒相當原則、公平原則，不得有權利濫用。
因此，工作規則可以訂定獎懲規定，也應該要訂定獎懲規定。

2.上述提到扣薪應是扣罰"工資"，因此上述「懲罰內容應不含解僱或扣薪處分，且不得訂定懲罰性或賠償性罰款」指的是懲罰內容不得有扣罰"工資"之情形，
常見錯誤的懲戒條款，例如曠職1天扣2天工資，扣了就會違反勞基法第22條2項(工資未全額給付)，
因此，工作規則不該出現因懲戒而扣薪(工資)的條款。
但曠職1天可否記警告2支？只要符合懲戒相當原則與公平原則，並無不可。
(曠職1天逕記大過1支，恐怕就不符合相當原則)

3.那麼，懲戒內容能不能扣罰與工作無直接關係之"非屬工資科目"？
例如勞基法第29條規定，『事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作"並無過失"之勞工，應給與獎金或分配紅利。』
換言之，針對全年工作"有過失"之勞工少發/不發給獎金或紅利，於法並無不可，只是在相關條款設計上，應符合懲戒之相當原則與公平原則。

4.舉個例子：
公司於工作規則中制定獎懲規定，並明定員工應獎勵及應懲戒事項，
有應獎勵事項時記嘉獎(+1點)/小功(+3點)/大功(+9點)，
有應懲戒事項時則記警告(-1點)/小過(-3點)/大過(-9點)；
年度結算一次，結算為正點可兌換榮譽假或加發獎金，結算為負點可選擇勞動服務(例如額外擔任值日生)或減發非屬工資之獎金(三節/年終等)。

工作規則參考手冊109年5月版本
 

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