復依同條第2項規定，勞工得於法定特別休假日數範圍，於年度間依其意願排定行使特別休假之期日，免除出勤義務，雇主無得否准。

雇主若「基於企業經營上之急迫需求」，經與勞工協商合致，可調整之；業經勞工提出並排定特別休假期日者，勞工因個人因素欲調整特別休假期日者，亦應經與雇主協商合致，始得調整變更。..」直言之，新制特別休假性質不再是「請求權」，而係「形成權」，形成權於權利人行使時，即發生形成之效力，不必得相對人之同意，也就是勞工將其排定特別休假期日之意思表示送達雇主時，特別休假排定即時生效，雇主並無拒絕勞工排定特別休假之權利。

3.在特別休假排定權屬形成權，且屬勞工權利，由其排定的情形下，排定單位亦為排定權內函不可分割之ㄧ部，當由勞工視其實際需要排定，雇主不得限制勞工每次排定特別休假僅得以半日為單位，勞工排定之特別休假單位逾ㄧ日者，雇主如有同條第2項但書所列基於企業經營上急迫需求之情事，得與勞工協商合致調整之。

退步言，勞工之特別休假，係於例假及休息日外，法律課以雇主另給勞工之放假日，其目的在於雇主維護勞工健康，使勞工有較長之放假日從事休息或休閒旅遊活動，用以增進勞工生活品質及工作效率，而例假及休息日係以ㄧ日為休息單位，則雇主豈得將特別休假限制每次僅得排定半日，如容許雇主將特別休假限制每次僅得排定半日，無異架空勞工之特別休假排定權，也使同法第38條第2項形同具文。

4.身為人資工作者，在探索勞動法令時，務必真正掌握並了解條文背後的精神與意義，將正確的解讀提供予雇主，而雇主也應提升法遵意識，才能建立企業良好形象與聲譽，吸引網羅優秀人才，創造勞資雙贏的和諧關係，共同致力於企業的獲利。

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本文獲 勞資雙贏 董事長 簡文成 授權轉載

圖片來源：freepik

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