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疫情重創下的裁員潮「彈性化人力調節」為新解方
2.企業間人力轉移的優點
意指將A企業的過剩人力轉移至需求人力的B公司支援，屬「共享員工」模式，早已發展於歐美國家及中國，好處是讓企業雙方可共同分攤人力成本，同時保留原有人力續用權利，勞動經驗與技術不致中斷；同時也可將勞工損害減到最低、持續工作及收入，還有機會學習多元職能，免去被資遣、減薪、減班等困境！
360d才庫事群針對「企業人力過剩」問題提出《彈性化人力調節服務》，讓企業透過短期的人力調度，維持低能量的正常運作，並大幅降低員工停休期間須支付的常態性薪資與各項保險費用等，甚至可為企業省去約9成的人力成本，同時穩固企業形象。360d才庫事業群特約顧問鄧為元律師表示，不論是企業人力資源彈性運用，或是企業間人力轉移，在現行法律規範下皆屬合法，但企業雙方與勞工應充分瞭解勞雇轉移的優劣勢，才有望達成三贏結果！
360d才庫事業群提供靈活、即時、彈性的用人機制服務，能有效活化組織用人策略，達到彈性調節人力運用的目的，透過組織健診，協助企業進行組織診斷、人力盤點、能力健檢，以因應環境變化所造成的經營衝擊，轉危為機。現在立即了解《彈性化人力調節服務》，讓組織人力調度更Easy！
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