那麼要如何主張這種權利呢？

當雇主發生勞基法第14條的行為時，勞工在事件發生的30日內，可以寄發存證信函的方式，通知雇主，因為雇主的哪些行為損害勞工權利，所以主張要依勞基法第14條終止勞動契約，並要求公司給付資遣費。

當存證信函送達公司後就發生終止僱傭關係的效果，如果公司不願意給付資遣費，勞工後續就可以透過勞資調解或訴訟的方式，向雇主追討資遣費。

所以如果像小傑一樣，遇到了不守法令規定的慣老闆，就可以蒐集相關違規的事實，發函通知慣老闆「You’re Fired！」並要求給付資遣費，爭取屬於自己應有的權利。

※參考法條：

勞動基準法第 14 條

有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。
第十七條規定於本條終止契約準用之。

勞動基準法第 17 條

雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。

員工自稱受到職災不來上班，還要公司付薪水，該怎麼處理？

面對無預警的裁員、資遣，可以主張什麼權利？

本圖文由 恩典法律事務所 授權轉載，原文出處。

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