1111人力銀行HR好朋友 HR好朋友

搜尋更多工作
► 分頁查詢
評價: 0 回應: 0 閱覽: 590
置頂

地方政府要求事業單位停工消毒,停工期間,雇主應否給付工資?|簡文成專欄

地方政府要求事業單位停工消毒,停工期間,雇主應否給付工資?|簡文成專欄-HR

▲地方政府要求事業單位停工消毒,停工期間,雇主應否給付工資?圖片來源:pixabay,CC Licensed。

問題:地方政府要求事業單位停工消毒,停工期間,雇主應否給付工資?

  • 回覆:

1.上課學員傳來相關報導,敦睦艦隊磐石艦爆發新冠肺炎群聚感染,其中1名確診官兵16日前往台南新光三越新天地用餐逛街,台南市政府已要求店方今天休館消毒,並要求員工要全面自主管理。

有關勞工自主管理期間是否可領工資及補班等問題,南市勞工局依中央勞動部規定回應,疫情期間雇主如果對沒有症狀的勞工出勤有所疑慮,而要求勞工不要出勤,因屬雇主受領勞務遲延,仍應照給工資;勞工無補服勞務義務。

台南市政府勞工局王鑫基局長表示,因本案係為防疫需求所衍生的休館消毒,依勞動部勞動法令查詢系統有關停工之行政函釋,如停工原因屬雇主經營上之風險者仍屬可歸責於雇主之事由,停工期間工資應由雇主照給,爰此公司為維持正常營運而進行之消毒措施,仍屬經營上之風險考量,雇主對自主管理勞工仍應給薪。(註1)

2.就有關停工期間之工資給付,行政院勞工委員會83年5月11日臺﹙83﹚勞動2字第35290號函略以:「一、事業單位停工期間之工資如何發給,應視停工原因依具體個案認定之:(一)停工原因如係可歸責於雇主,而非歸責於勞工時,停工期間之工資應由雇主照給。另停工原因如屬雇主經營之風險者,為可歸責於雇主之事由。(二)停工原因如係不可歸責於雇主,而係歸責於勞工,雇主可不發給工資。(三)停工原因不可歸責於勞雇任何一方者,勞工不必補服勞務,雇主亦不必發給工資。但勞雇雙方如另有約定者,從其約定。二、準此,歸責於雇主之停工,工資自不得低於基本工資。歸責於勞工之停工,雇主可不發給工資,自無可否低於基本工資之問題。不可歸責於勞雇任何一方之停工,勞工不必補服勞務,雇主亦可不發給工資,但勞雇雙方另有約定者,從其約定,不受基本工資之限制。」

即本則函釋認,停工期間之工資給付,應視停工原因來決定,停工原因如係可歸責於雇主,而非歸責於勞工時,停工期間之工資應由雇主照給,例如事業單位違反相關法令,遭裁處停工處分者,雇主應照給工資,而停工原因如屬雇主經營之風險者,為可歸責於雇主之事由;停工原因如係不可歸責於雇主,而係歸責於勞工,雇主可不發給工資,例如勞工違反事業單位相關規定,遭停職停薪處分者,雇主得不發給工資;停工原因不可歸責於勞雇任何一方者,勞工不必補服勞務,雇主亦不必發給工資,例如工作日遇天災,經各地方政府宣布停班者,雇主可不發給工資。

會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!)

Facebook留言