地方政府要求事業單位停工消毒，停工期間，雇主應否給付工資?｜簡文成專欄
3.就事業單位停工以進行消毒，勞工不須出勤時之工資給付疑義，勞動部109年5月1日勞動條2字第1090057398號函略以:「二、有關勞工於旨揭足跡場所工作，其事業單位停業期間之工資如何發給，應依本部改制前行政院勞工委員會83年5月11日（83）台勞動2字第35290號函（諒悉）辦理。三、爰各地方政府為防止疫情於社區擴散，經疫調後而要求轄內特定事業單位停止營業以進行消毒作業，該停業因不可歸責於勞雇任一方，停業期間之工資得由勞雇雙方協商約定。又勞工於是日有請普通傷病假、事假或特別休假之需求者，亦可依法請前開假別，惟雇主不得逕自要求勞工請假。四、至事業單位未受地方主管機關停業要求，自主停業消毒者，其停業期間仍應照給工資。五、旨揭疑義，請依前開說明釐清個案之停業原因，本權責核處。」按傳染病防治法第37條第1項第6款規定:「地方主管機關於傳染病發生或有發生之虞時，應視實際需要，會同有關機關（構），採行下列措施：六、其他經各級政府機關公告之防疫措施。」
另，嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第7條定:「中央流行疫情指揮中心指揮官為防治控制疫情需要，得實施必要之應變處置或措施。」是各地方政府為防止疫情於社區擴散，經疫調後，得依傳染病防治法第37條第1項第6款規定要求轄內特定事業單位停止營業以進行消毒作業，此種情形之事業單位停工，該停工原因不可歸責於勞雇任一方，勞工不必補服勞務，雇主亦得不發給工資，勞工可不出勤，且勞工於停工期間未出勤，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。惟事業單位未受地方主管機關停工要求，事業單位自主停工消毒，要求勞工不出勤，屬雇主受領勞務遲延，於停工期間，雇主仍應照給工資。
4.從前述說明可知，就台南市政府要求台南新光三越停工消毒之工資給付疑義，台南市政府勞工局王局長所持見解，顯與勞動部109年5月1日勞動條2字第1090057398號函有違，宜發布新聞稿澄清，以免造成勞資間爭議。
註1:資料摘錄自台南市政府勞工局 https://reurl.cc/D9Dmee
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本文獲 勞資雙贏 董事長 簡文成 授權轉載
圖片來源：freepik
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