很多勞工在離職的時候，除了會要非自願離職證明或服務證明書外，也會懷疑自己在職期間，雇主有沒有短列勞退，或是少給薪水、特休假，所以會要求雇主提出過去幾年的薪水條、出缺勤紀錄，雇主這時候有提供的義務嗎？在現行勞基法中，是有規定的。

所謂薪水條，指得是勞工每期受領的給付，是如何計算出來的、包含依據、項目、數額、期間之類的，通常一般公司或是商號都會在發薪的時候，一併發給勞工，例如有人會直接寫在信封袋上，然後裡面裝薪水，後來因為很多雇主都用銀行轉讓，所以會另外寫張單子給勞工。勞工在職期間，雖然有可能會懷疑老闆有沒有少給，但既然還在職，當然也不好意思去找老闆問清楚，所以通常是在離職的時候，會提出質疑。就勞基法雖然有要求雇主自己計算薪資明細，但並沒有規定要給勞工，直到近年修正後，才在第23條中規定：「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。」