認識勞動事件法2-解僱案件 之定暫時狀態假處分｜李柏毅專欄
三、 解僱案件定暫時狀態假處分的新規定－勞動事件法第49條
(一) 放寬被解僱勞工聲請定暫時狀態假處分之條件
雖然原本民事訴訟法就有定暫時狀態假處分的規定可以運用，但聲請的條件略為嚴格，勞工即使聲請，法院也未必會准許，本次勞動事件法的立法，才會對於被解僱勞工，提供一個較便利的暫時性保護機制。
勞動事件法第49條第1項規定：「勞工提起確認僱傭關係存在之訴，法院認勞工有勝訴之，且雇主繼續僱用非顯有重大困難者，得依勞工之聲請，為繼續僱用及給付工資之定暫時狀態處分。」
本條項立法理由特別表示：「勞動事件之勞工，通常有持續工作以維持生計之強烈需求，基於此項特性，於確認僱傭關係存在之訴訟進行中，如法院認勞工有相當程度之勝訴可能性（例如：雇主之終止合法性有疑義等），且雇主繼續僱用非顯有重大困難時，宜依保全程序為暫時權利保護，爰設第1項規定。又本項係斟酌勞動關係特性之特別規定，性質上屬民事訴訟法第538條第1項所定爭執法律關係及必要性等要件之具體化，於具備本項所定事由時，勞工即得聲請法院
命為定暫時狀態之處分。至於是否准許及命為繼續僱用及給付薪資之具體內容，則由法院就個案具體狀況，參酌前述勞工勝訴之望，以及對雇主客觀上得否期待其繼續僱用之利益等情形，為自由之裁量。」
所以，以現在的勞動事件法第49條第1項規定文字來說，被解僱勞工提起確認僱傭關係存在訴訟後，只要符合「勞工有勝訴之望」、「雇主繼續僱用非顯有重大困難者」，法院就可以按照勞工的聲請，裁定命雇主維持僱用關係及給付工資。
其中，「勞工有勝訴之望」因為不是規定「顯」有勝訴之望，實務上勞工應該比較容易說明讓法官接受。至於「雇主繼續僱用非顯有重大困難者」，法院應會調查公司經營狀況有無困難、企業規模及組織編制狀況，特別是原職缺有無補新人、或有無其他可安置的職缺。此外，為了判斷定暫時狀態的具體內容，如果雙方對薪資數額也有爭議，法院也需要調查薪資的正確數字。
因為定暫時狀態假處分的結果，對雙方事涉重大，目前法院一般都會開庭（筆者的經驗是遇過跟解僱官司的開庭一起開）跟書面讓雙方都有機會陳述意見。
(二) 第一審勝訴則第二審法院應准許定暫時狀態假處分
依勞動事件法第49條第2項規定：「第一審法院就前項訴訟判決僱傭關係存在者，第二審法院應依勞工之聲請為前項之處分。」
除了第1項放寬被解僱勞工聲請定暫時狀態假處分的要件外，勞動事件法第49條第2項更直接規定，如果勞工第一審打贏了，則雇主雖然還可以上訴，但解僱至少已經被第一審法院認定是違法，這時應優先保障勞工。所以，只要勞工在第二審提出聲請，法院就應准許，作出定暫時狀態假處分，命雇主繼續僱用及給付工資。
這樣強力的規定， 對資方來說，等於第一審輸了以後，就算繼續上訴第二審，勞工也可以很快地透過定暫時狀態假處分獲得復職跟薪資，幾乎馬上獲得勝訴般的滿足，則雇主繼續打官司下去的成本勢必增加，原本解僱的目的也達不到，筆者猜測，以後雇主在第二審對勞工讓步以達成和解，或者放棄上訴第二審的機率，可能會有所增加，本條規定有機會達到讓解僱官司儘早落幕的效果。
(三) 法院得為免供擔保之處分
依勞動事件法第49條第3項規定：「前二項聲請，法院得為免供擔保之處分。」
傳統的定暫時狀態假處分，法院就算准許，通常也會命聲請的一方提出擔保金才行，但對被解僱後收入中斷的弱勢勞工，如果還是需要提出擔保金，恐怕只是增加負擔，有失制度美意，所以本條特別規定法院可以依具體個案狀況，判斷有無命供擔保之必要，如果勞工真的經濟弱勢有困難，法院就可以讓勞工不必提出擔保，就可以暫時維持受僱用跟收入。
(四) 准許定暫時狀態假處分後勞工敗訴之回復
雖然定暫時狀態假處分可以讓勞工暫時保住工作跟薪資收入，但畢竟確認僱傭關係的官司結果還是要經過重重審理，假設贏了定暫時狀態假處分，官司期間薪資都領了，但最後官司本身勞工卻輸了，要怎麼辦呢？
依勞動事件法第49條第4項規定：「法院因勞工受本案敗訴判決確定而撤銷第一項、第二項處分之裁定時，得依雇主之聲請，在撤銷範圍內，同時命勞工返還其所受領之工資，並依聲請附加自受領時起之利息。但勞工已依第一項、第二項處分提供勞務者，不在此限。」
本條規定前半段的意思就是說，假設勞工確認僱傭關係的官司敗訴確定、解僱被認定合法的話，雇主就可以聲請法院撤銷原本准許的定暫時狀態假處分，且勞工雖然已經領到官司期間的薪資，但雇主也可以請法院命令勞工把已經領走的薪資返回給雇主，並且要加上利息。畢竟勞工官司打輸的話，雇主解僱自始合法有效，則原本雇主在官司期間付的薪水，也變成是多付的。
不過，很重要的是，如果勞工在官司期間也有去上班服勞務，則就算最後官司打輸，但既然有工作的事實，雇主也享受勞工上班的成果，勞工領薪水也是當然之理，這段期間領的薪水，法院就不能再命令勞工返回給雇主。
那如果法院還真的裁定命勞工返還定暫時狀態假處分期間領的薪資，但勞工主張自己有上班，不應返還才對，依勞動事件法第49條第5項規定：「前項命返還工資之裁定，得抗告，抗告中應停止執行。」勞工可以趕緊提出抗告，抗告結果確定前，可以不必馬上把薪資返回給雇主。
四、結語
勞動事件法上路後， 關於解僱案件之定暫時狀態假處分，目前可公開查詢到的代表性案例是臺灣高等法院臺中分院109年度聲字第35號裁定，本裁定是勞工第一審勝訴，在第二審聲請，法院在本裁定表明勞工的聲請有無理由，不必如資方所抗辯，還要審酌勞工有無達「無法維持基本生活需要」之程度，同時本件也考量勞工經濟弱勢，准予免供擔保，值得參考。
《勞動事件法》實施後如何制定「工作規則」
本文由 李柏毅律師 授權轉載。
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