案例：

小曉，因業務繁忙時常需要申請加班，因此累積了不少加班時數。平常會把加班時數換成自己的需求為主(補休、加班費)。離職當天發現累積的加班時數還未用完，已經無法對換成補休的情況，該怎麼去換算成薪資比例？是以加班費的比例去換算? 還是以原上班時數去換算薪資？

解答：

離職時需結算剩餘未休之補休時數，剩餘之時數則需以原加班當日之工資計算，依平日加班或休息日加班之標準計算加班費發放。

法規補充：

１.勞基法第三十二條之一 雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。

勞動基準法第24條、勞動基準法第32條、勞動基準法第36條

２.前項之補休，其補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資；未發給工資者，依違反第二十四條規定論處。 

勞動基準法第24條

３.勞基法施行細則第 22-2 條勞基法第三十二條之一所定補休，應依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補休。補休之期限逾依第二十四條第二項(特休假)所約定年度之末日者，以該日為期限之末日。

勞動基準法第22-2條

ＨＲ解惑小教室－第１問

雇主有要給勞工薪水條和出缺勤紀錄的義務嗎？

資料來源：360d才庫事業群

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