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加班費計算?加班時數上限是多少?關於加班一定要知道的權益!|法律010

加班費計算?加班時數上限是多少?關於加班一定要知道的權益!|法律010-HR

上班族必看!在臺灣加班仍是常態的世代,關於加班的各種規定,像是加班費計算、加班時數的上限、以及其他關於加班的法律規定,為自己的權益把關!

加班費計算?

根據勞基法,雇主延長勞工工作時間(也就是所謂的加班),在這段加班時間的工資會按照加班的時間計算:

1. 加班時間在2小時以內者,按平日每小時工資額加給1/3以上。

2. 加班時間在2小時以內者,按平日每小時工資額加給2/3以上。

如果是加班補休......

補修時數的計算,依照勞基法規定,雇主依第32條第1項及第2項規定使勞工延長工作時間,或使勞工於第36條所定休息日工作後,依勞工意願選擇補休並經雇主同意者,應依勞工工作之時數計算補休時數。

要離職了或是補休期限已到,補休還沒休完怎麼辦?

加班補休的期限由勞雇雙方協商,如果已經到了補休期限或雇傭契約已經終止未補休之時數,就要

依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資。

(延伸閱讀:特休、生理假、陪產假......勞工有哪些假?雇主解僱請假太多的員工嗎?

加班時數有上限嗎?

正常來說,勞工的工作時間,每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。

雇主如果另外徵得勞工同意加班,連同正常工時每日不得超過12小時,每月延長工作時間總時數不得超過46小時,但是如果遇天災、事變或突發事件有例外規定。

另外,如果雇主經工會同意,或是如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,加班時間得採3個月總量管控,但1個月不得超過54小時,每3個月不得超過138小時。

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