加班費計算？加班時數上限是多少？關於加班一定要知道的權益！｜法律010
上班族必看！在臺灣加班仍是常態的世代，關於加班的各種規定，像是加班費計算、加班時數的上限、以及其他關於加班的法律規定，為自己的權益把關！
加班費計算？
根據勞基法，雇主延長勞工工作時間（也就是所謂的加班），在這段加班時間的工資會按照加班的時間計算：
1. 加班時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給1/3以上。
2. 加班時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給2/3以上。
如果是加班補休......
補修時數的計算，依照勞基法規定，雇主依第32條第1項及第2項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第36條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。
要離職了或是補休期限已到，補休還沒休完怎麼辦？
加班補休的期限由勞雇雙方協商，如果已經到了補休期限或雇傭契約已經終止未補休之時數，就要
依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資。
（延伸閱讀：特休、生理假、陪產假......勞工有哪些假？雇主解僱請假太多的員工嗎？）
加班時數有上限嗎？
正常來說，勞工的工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。
雇主如果另外徵得勞工同意加班，連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總時數不得超過46小時，但是如果遇天災、事變或突發事件有例外規定。
另外，如果雇主經工會同意，或是如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，加班時間得採3個月總量管控，但1個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。
加班加班申請制合法嗎？
以雇主的立場，有必要為了明確加班事實，避免員工浮濫加班要求加班費，而管理員工加班時數，尤其雇主為了提高經營管理的效率，會制定工作規則或管理規章，法院多認為加班申請制是合法的管理措施，可讓雇主有效且方便控管員工加班狀況和人事開銷。(最高法院103年台上字第1425號判決、台灣高等法院高雄分院105年勞上易字第16號判決)
加班申請制度雖然合法，但雇主應事先公告工作規則或加班辦法，將加班制度及申請流程讓員工知道，明確要求員工加班時需事先申請，或取得雇主事後核准。
員工申請加班被拒絕，明明有加班卻拿不到加班費？
在職場中加班申請制經常被雇主濫用，近期有法院判決指出，也有雇主不會主動要求員工加班，而是利用組織文化、工作氛圍或潛規則，例如「不能比老闆早下班」、「準時下班等於沒認真工作」、「沒做完的工作有責任要加班完成」，有加班事實也不能申請，甚至申請加班費會被規勸或直接拒絕，而員工常屬弱勢的一方，也難立於平等地位和雇主協商。(最高行政法院108年度判字第173號)
但對員工而言，只要實際上有加班，就應該可以請求加班費啊！
近年來法院也確實發現到這個問題，於是有判決認為，雇主不可以指派不合理的工作量給員工，要求員工限時完成，實際上讓員工加班再用加班申請制來規避給付加班費。
而且雇主對於員工在工作場所提供勞務具有指揮監督的權利及可能，如果員工在雇主明知或可得而知的狀況下主動加班，雇主卻沒有制止或反對，例如播放廣播或關閉辦公室電源，還讓員工加班，就應認勞雇雙方都已經同意加班。
如果是雇主認為出勤紀錄沒有反應員工實際工作時間...
另外，雇主如果認為出勤紀錄沒有反應員工實際工作時間，必須有積極的措施！
例如更正或和員工確認實際上下班時間，不能直接說員工沒依規定申請加班，就認為不用給付加班費，加班仍要回到有無工作事實為準，否則會無法達到勞基法保護勞工的立法目的。(最高行政法院106年度判字第541、715號，最高行政法院107年度判字第83、211、299號)
綜合以上來看，因為員工通常屬於弱勢的一方，實在很難期待員工在工作做不完時，每次都能事先跟雇主申請加班並獲得批准，而雇主有管理工作場所的權利，不想付加班費，雇主可以叫員工趕快回家別加班。
如果勞工有加班，而且沒提出加班申請，雇主有義務對個別員工的出勤狀況做進一步了解，例如通知員工說明晚退原因，確認延後下班是繼續處理工作，還是在處理私人事務，即時更正退勤時間，不能只用加班申請制的工作規定來迴避付加班費的義務。
關於加班一定要保護的權益......
最近有一部日劇《我要準時下班》，女主角是上班族，但她堅持每天準時上下班，絕不加班當社畜，劇中講述了日本「加班文化」的病態，相信也說中台灣不少上班族的心聲，反思為什麼員工經常需要加班，可能是員工工作效率不好，也很可能是雇主的人力分配需要調整，無論如何，其實加班常態並不正常！
奴性發作自願加班有加班費嗎？公司有沒有設立加班申請制度對我有什麼影響？
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