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無薪假、減班事好雜 企業人資如何拆招解頭痛？｜360d才庫事業群
儘管目前疫情趨緩，仍有許多企業縮減營運規模，做出減班休息及裁員的決策，但這一來可能招來負面謠傳，質疑營運不當，影響內部士氣或投資人信心；二來若處理不當，違反勞動法令，勢必成為眾矢之的，有損商譽，這當中企業人資背負的壓力可見一斑。因此人資該如何將上述兩項處理得宜，建議掌握三大方向：
一、持續更新法令條例 降低勞資糾紛
這對人資而言是基本功，任何勞動調動事宜，勢必依循勞動部所頒布的相關法令，最常見的有下列幾項，相關事項處理重點整理表格如下：
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