置頂
公司未為屬強制投保對象之勞工加保勞保或將其投保薪資以多報少，致勞工受有損害時，公司負責人應否負連帶賠償責任？｜簡文成專欄
回覆：
1.按勞工保險條例第72條第1項及第3項分別規定投保單位未為其所屬勞工辦理投保手續，或將所屬勞工之勞保投保薪資以多報少，除有行政裁罰外，勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之，致論者有謂勞工所受勞保保險給付損失，係由投保單位即公司負損失賠償責任，與公司負責人無涉。
2.惟我國民法就法人之本質係採法人實在說，賦予人格於法人，使其能擔當社會作用，而有社會價值，惟法人無行為能力，故應由其法定代理人代為法律行為（台灣桃園地方法院92年度勞訴字第50號判決參照）。而勞工保險條例施行細則第13條規定事業單位申請成立投保單位時，應檢附負責人國民身分證正背面影本，另同條例施行細則第14條及第15條規定投保單位為所屬勞工申報勞保或其投保薪資時，均應加蓋投保單位及負責人印章，故投保單位為其所屬勞工加保勞保或覈實申報投保薪資，乃其負責人職務。
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)