問：公家機關派遣勞工應如何給薪?

筱帆找到一個公部門委外的工作，不過他對於他的勞動條件感到疑惑：

1. 筱帆的薪資是2萬5，但公部門契約標價清單為3萬，是否應主張3萬為薪資?
2. 公司核發的薪資為底薪加津貼，津貼被列入投保級距造成勞保自付額提高是正常的嗎?
3. 如原本公司為一年一約，但在第2年起並沒有主動續約，是否一樣為一年一約?
4. 工作內容與公部門標案內容無關是否可行?

【案例解析】

1. 勞動派遣指派遣公司與要派公司締結契約(要派契約)，由派遣公司供應要派單位所需人力以提供勞務。派遣公司與派遣勞工具有勞雇關係(勞動契約)，必須負起勞動基準法上的雇主責任。要派公司對於派遣勞工，僅在勞務提供的內容上有指揮監督權，兩者間不具有勞動契約關係。
2. 依勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，不以要派契約為基準，應回歸派遣公司與派遣勞工之約定，如津貼為勞動基準法第2條所規定之經常性給與，即屬於工資一部份，並應納入投保薪資之計算。另依勞動基準法第9條規定，派遣公司與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約，且不因要派契約之終止而中斷。有關派遣勞工工作內容與標案內容無關是否有違反要派契約部份，由要派單位個案認定之。