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依契約自由原則，在適用勞基法的前提下，雇主可否約定有別於勞基法的終止事由呢？｜蔡尚宏專欄
#最高法院109台上6
司法實務認為：勞動基準法為民法有關僱傭關係規定之特別法，應優先適用，且雇主與勞工所訂勞動契約，如違反勞動基準法之強行規定或禁止規定，原則上應為無效。又勞動基準法第 11 條明定雇主非有該條所定事由，不得預告勞工終止勞動契約，此為禁止規定，非可由勞雇雙方以契約方式排除其適用。
因此，勞雇雙方法律關係如有勞基法的適用，因為勞動契約是僱傭契約的社會化，所以無法任由雇主約定有別於勞基法，而且又不利於勞方的終止契約事由。
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本文由 蔡尚宏律師 授權轉載。
圖片來源：炬成勞雇法律事務所
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