1111人力銀行HR好朋友 HR好朋友

搜尋更多工作
► 分頁查詢
評價: 0 回應: 0 閱覽: 1229
置頂

【HR新知分享】給應徵者:面試結束前要提問什麼好問題?

【HR新知分享】給應徵者:面試結束前要提問什麼好問題?-HR

本圖文由 溫蒂小姐。Miss Wendy 授權轉載,原文出處

 

每次在面試最後,面試官問說「那你有沒有什麼問題想問我們?」時,都不知道該問什麼嗎?

在面試最後提出有想法的問題,是向面試官展現你對該份工作充滿熱情的一種方法。在準備面試的過程中,準備「問題」也是很重要的一環。在面試中好好把握這個機會,向面試官展現你對該公司和該工作保有高度興趣和熱忱。

要當場想到好問題是很難的,所以必須要事先準備,以下是由不同企業的面試官所推薦的例子,提供各位參考筆記!


★判斷自己剛才表現如何★ (溫蒂小提醒,如果本身較不擅於在面談中察言觀色,這類問題有可能會有反效果喔。)

  • 「我剛才都有回答到您的問題嗎?」

在問其他問題之前,先確認面試官是否還有想聽你多說明的部分,可以說「我有幾個問題想詢問,但在這前想確認剛才我回答的是否已經足夠了,還有您想多了解一些或需要我舉例的部分嗎?」

面試官會欣賞你這樣的提問,且這也可以讓你稍微了解剛才面談的表現如何,也可能讓你有機會重新回答剛才表現不太好的問題。

  • 「您覺得怎樣的候選人最適合這個職位?我相比起來的話如何?」

這個問題可以幫助你快速了解自己的資格是否符合公司所希望的。

  • 「我剛才有說什麼讓您懷疑我是否適合這職位的嗎?」

如果你有勇氣讓面試官回答這個問題的話,可以幫助你對得到寶貴的回饋,還有機會破解面試官對你的誤解。

  • 「您對我的資格有什麼疑慮嗎?」

這個問題或許會把自己放在較不利的處境,但這也展現出你有勇氣向未來的主管提出自己的缺點。


★試著了解公司的營運狀況★

  • 「公司目前有面臨哪些問題?貴部門怎麼解決這些問題?」

這個問題可以讓對話滾起來,通常會再帶出其他的問題。你的面試官一定有他的想法,且從他們的回答可以看出面試官的個性及工作企圖心。

  • 「我在xxx報章雜誌有拜讀到公司CEO的專訪,您可以再告訴我多一些關於ooo的事嗎?」

這個問題主要展現你有做功課,並且真的對公司及公司主管有興趣。只要確保你讀的不是一些八卦謠言就好。

  • 「您對公司的競爭者有什麼看法?公司的優勢在哪?」

這個問題展現出你已經在思考怎麼幫助公司達成更大的目標。

  • 「公司的離職率有多少?為了降低離職率您們有什麼做法?」

這個問題可能看起來太直接,但也可以展現出你對工作穩定性的重視,而且可以看出是否大家喜歡在這家公司工作。

  • 「您覺得公司在實現其核心價值有達到幾分程度?您有做哪件關鍵的事來強化它?」

這是一個詢問公司缺點的委婉問法,同時可以展現你很積極想了解公司內部狀況。

  • 「請問公司未來的走向?」

如果你是和公司管理階層面談的話,這是一個很好的問題,他們應該能夠很清楚,並且給出能激勵人心的回答。

  • 「是否還有哪些在公司工作需要知道的事情,是剛才沒有提到的?」

這是一個很好的結尾問題,你還有可能得到你根本不知道要問但很重要的問題的答案。


★試著了解公司的企業文化★

  • 「員工願意繼續留任在這家公司的原因是什麼?」
  • 「您會怎麼形容公司的企業文化?」

了解企業的哲學,以及是否重視員工的幸福感。

  • 「您喜歡在這工作的原因是什麼?」

可以了解面試官個人的經驗,如果他們對這個問題沒有什麼好說的,那可能是一個警訊。

  • 「除了要具備應有的工作技能之外,還要具備什麼軟實力才能在這份工作及這家公司表現脫穎而出?」

了解公司重視什麼軟實力可以讓你大概了解到公司的企業文化和管理價值。

  • 「您會希望我和哪位同事先見個面嗎?」

這個問題可以讓你了解公司或該部門是否重視團隊合作。

  • 「您會怎麼幫助貴部門同仁在工作上的發展?」

這個問題展現你希望跟隨公司在工作上持續成長。

  • 「如果您的團隊成員發生衝突,您會怎麼處理?」

藉由了解公司如何處理衝突,可以進一步了解公司的企業文化,也展現出你知道衝突管理也是公司成長和成功很重要的一環。

  • 「我在之後的面談中有機會見到我的部屬/主管嗎?」

在專業的面談流程中見到未來的同事或主管是很重要的,如果沒有這個機會的話,也可能是一種警訊。

會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!)

Facebook留言