紛紛擾擾多時的勞基法終於在立法院三讀通過，刪除七天國定假日的同時，也增加了一例一休、加班費、與資淺勞工的特休假，就特休假的部分，到底是怎麼個加法呢？

現行勞基法第38條規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：

一、一年以上三年未滿者七日。

二、三年以上五年未滿者十日。

三、五年以上十年未滿者十四日。

四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。」，但相較於其他OECD國家，台灣的特休日數過少，早遭勞動團體詬病，特別是許多勞工在同一事業單位根本待不久，因此立法院這次在刪除勞工七天假的同時，也特別增加了關於資淺的勞工之特別休假的日數。

修正後的勞基法第38條規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：

一、六個月以上一年未滿者，三日。

二、一年以上二年未滿者，七日。

三、二年以上三年未滿者，十日。

四、三年以上五年未滿者，每年十四日。

五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」，換句話說，只要工作滿六個月就有特休假，而且低年限可以休的特休假天數也變多，例如滿兩年者從原來的一天增加到三天、滿三年從原來的十天增加到十四天、滿五年者從原來的十四天增加到十五天。

雖然最大天數還是三十天，但對於終身雇用制越來越少的台灣現行就業環境來說，這樣的修法可說是現實許多。

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特別休假未休日數工資之計算

本文由 陽昇法律事務所 授權轉載，原文出處。

圖片來源：freepik

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