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勞基法修正-年資較淺的勞工特休假變多了？｜陽昇法律事務所
紛紛擾擾多時的勞基法終於在立法院三讀通過，刪除七天國定假日的同時，也增加了一例一休、加班費、與資淺勞工的特休假，就特休假的部分，到底是怎麼個加法呢？
現行勞基法第38條規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。」，但相較於其他OECD國家，台灣的特休日數過少，早遭勞動團體詬病，特別是許多勞工在同一事業單位根本待不久，因此立法院這次在刪除勞工七天假的同時，也特別增加了關於資淺的勞工之特別休假的日數。
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