回覆：

1.上課同學在群組裡提到，在出席縣市政府調解會議時，調解委員主張按季發給之績效（全勤）獎金不須併入平日每小時工資額計算延時工資，因為該季績效獎金金額不固定。

2.依據本人26年來出席調解會的經驗，調解委員的專業素質良莠不齊，普遍來說是令人失望的。按延時工資的計算標準是規範在勞動基準法第24條，而該條所稱「平日每小時工資額」，係指勞工在每日正常工作時間內每小時所得之報酬。又司法院第ㄧ廳就司法業務研究會第十四期研討問題中「平日每小時工資額」之計算方式表示，勞動基準法第24條所稱「平日每小時工資額」與同法第2條第4款之「平均工資」名詞各異，依第24條延長工作時間之工資，乃犧牲休息之所得，因此「平日每小時工資額」之計算，應依當日所得之工資，除以當日正常工作之時間，即為「平日每小時工資額」；再者學者有謂所稱「平日每小時工資額」，係指勞工在每日正常工作時間內平均每小時之工資（林豐賓著「勞動基準法」，86年11月初版，第151頁）。

3.就月薪制全時勞工而言，勞資雙方如約定不論大小月，每月均以30日計者，內政部75年9月16日台（75）內勞字第434652號函略以：「按月計酬者，除明確議定該月工資未含假日工資外，其平日每小時工資額應以該月工資除以30再除以8計之。」申言之，延時工資之計算方式，以平日每小時工資額為基準，予以換算，其係以「工資」為計算基礎，而勞動基準法第2條第3款明文工資之定義，即凡勞工自雇主處領得之現金具有「勞務對價」、「經常性給與」即屬之，是「平日每小時工資額」應係指勞工在每日正常工作時間內每小時所得之報酬而屬於工資者，即應計入。本人曾協助企業函詢改制前勞委會，該會102年7月15日勞動2字第1020019201號書函明確表示：「工資非以底薪為限，凡勞工於正常工作時間內因工作而獲得之報酬，不論雇主以任何名義給與，均屬工資之範疇，於計算延時工資之「平日每小時工資額」時，均應列計。」最高法院96年度台上字第1135號判決亦認：「按所謂工資，係指勞工因工作而獲得之報酬，勞基法第2條第3款前段定有明文。故勞工之勞力所得，只要給與係屬工作上之報酬，在制度上有經常性者，即得列入工資範圍，並得作為核算例休假日及逾時之加班工資之基礎。」從而即便是變動性之獎金類報酬，雖其數額不固定，如確係勞工因工作而獲得之報酬，計給延時工資時應併入「平日每小時工資額」計算。