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對於不適任的員工，雇主能不能開除他呢？如果開除，雇主須不須要給付資遣費呢？｜德益法律事務所
關於雇主解雇員工的方式，大致上可以分為兩種，分別定於 #勞動基準法（下稱「勞基法」）第11條第5款以及第12條第1項第4款：
勞基法第11條第5款：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：……五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」，此規定情形，雇主可預告終止勞動契約。
勞基法第12條第1項第4款：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：……四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。」此規定情形，雇主得不經預告終止勞動契約。
也就是說，依照勞基法規定，雇主不能恣意開除員工，需有 法定事由才可以終止契約，在員工沒有辦法勝任所擔任之工作，或者有嚴重違反勞動契約、工作規則時，雇主是可以開除該名員工的。只不過會因應不同的解雇事由，於前者雇主須要給予預告期間，後者則無庸給予預告期間。
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