置頂
勞工未經預告離職,該離職是否生效?|中華民國勞資關係協進會
📣按 #勞基法第16條 規定,當雇主因 #勞基法第11條 資遣勞工前,需按勞工年資予以預告,以使勞工得以因應被資遣的衝擊,倘雇主未依法進行預告,亦仍負有給付預告期間工資之義務喔!
除了雇主資遣需要預告外,🔺其實勞工自請離職時,亦準用 #勞基法第16條 之規範(#勞基法第15條 參照);倘勞工如本件當事人一樣,未進行預告即人間蒸發,而造成雇主損害時,恐怕會負有🔺損害賠償的責任。
本件勞工未經預告離職事小,畢竟就算未預告離職,亦不見得會導致公司損害,但將公司電腦資料、紀錄刪除的作法,實在是相當不智的作法。
🔷勞工未經預告離職,該離職是否生效?
在討論此議題前,我們不如換個角度想想,如果勞工未經預告之離職不生效果,那會有甚麼結果?
【1】勞工表示離職意思後,次日即不再出現。
【2】雇主聲明勞工未經預告,於法不合故勞動契約尚未終止。
【3】勞工還是不願繼續提供勞務。
【結論】雇主有兩個選擇:
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)