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工作規則得否制定扣薪規範?倘不得如此約定,雇主應如何進行管理?|中華民國勞資關係協進會

二、雇主應如何進行管理? 
首先,罰扣工資既有高度違法之虞,縱民事法院肯認雇主有此權限,本會仍建議雇主應停止相關管理辦法,畢竟雇主之法律風險顯高於管理實益。


(一)視考評影響非工資給與
一般建議公司係採考績評量,並以考量直接影響恩惠性、非工資之給與(如:#年終獎金),由於恩惠性之給與係具備「任意性」,故雇主自得按勞工實際提供勞務狀況,發給不具工資性質之獎金(即恩惠性給與),而不涉及工資有無全額給付之爭議;惟該獎金之設計,應合乎法律規範與定義,倘公司並未釐清兩者(工資 恩惠性給與)差異,僅係單純巧立名目,其最後仍會涉及違法扣薪喔!!(有關工資與非工資定義,可參閱本會先前分享資訊 https://bit.ly/32VYZkL ) 
 

(二)變更原有薪酬制度
如果公司認為上述做法,與熱爐法則有違(懲戒未具備立即性),因此會使得管理效率下降,則公司或可採「#全勤獎金」之模式辦理。
即言明勞工倘
經考評後分數及格,即會加發「考評獎金」,此時倘勞工若有違規情事,則因未滿足領受資格,因此雇主即「毋庸發給」該獎金喔!!
 
不過,雇主於建構相關制度時,因已涉及勞動條件之變更,故務必經勞工同意,且該規範應具備相當合理性,雇主亦應確實落實考評,否則該制度亦恐有無效之虞。

此外,該「考評獎金」係勞工全月勤勉提供#勞務之對價,因此自然
於「#工資」範疇,進而影響勞工之投保、勞工退休金及平均工資…等等項目喔。

 

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勞動部提供最新工作規則參考手冊(範本)

工作規則的懲罰事項可以規定解僱或扣薪嗎?


本文由 中華民國勞資關係協進會 授權轉載


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