全勤獎金該取消了嗎？｜菲大專欄
全勤獎金的合理性
從員工的角度，不管全勤獎金是內含或是外加，都是全薪的一部份，請事病假已被按比例扣薪了，還要再被加扣全勤獎金，這是雙重扣薪的懲罰！再說，這樣的雙重懲罰真的能有效約束員工請假嗎？員工有事需要請假，如果對工作影響程度較大，主管可以跟員工溝通商量，但如果是因為擔心被扣全勤獎金而勉強來上班，這天的工作效率恐有影響，甚至心不在焉而出錯呢。
取消全勤獎金之後的建議做法
無論是從勞基法合法性，或是員工管理的合理性來看，取消全勤獎金這個薪資項目是好處多於壞處！實務上，全勤獎金的設立無法達到有效的管理效果，只是一種形式上的雙重懲罰；取消全勤獎金不但能簡化薪資結構，減少每月薪資計算作業的時間，也能避免公司陷入違法的不利局面。
取消全勤獎金是不是就代表公司無法約制員工過多的請假呢？當然不是！員工有請假的權利，請假也勢必會增加其他人的工作量，但如果請假過多又只有請假扣薪，對不請假或很少請假的員工而言，這樣是不公平的！如果公司老闆和主管真的很在意員工請假，在此建議可以在獎金設計或年度考核中，將請假狀況列為考核項目之一，甚至可以依照不同假別給予不同的權重，這樣可以讓請假越少的員工，領的獎金越多。
「全勤獎金」在台灣的企業界行之有年，大家都習以為常，認為這是慣例，其實越來越多的公司已沒有「全勤獎金」的薪資項目了。我在輔導客戶的薪酬制度，當看到其現有薪資結構中沒有全勤獎金時，都會先給一個讚！取消全勤獎金與否，只在高層主管的一念之間，員工的工作效率不是用一、二千元的全勤獎金就可以提升的，倒不如取消全勤獎金，把全勤獎金併入本薪/底薪，或轉為其他獎金規劃，會有更大的管理效果！
企業提供的全勤獎金、績效獎金、久任獎金、出勤獎金屬於薪資的一部份嗎 ?
圖文來源：菲大的人資私房話
一個有跨領域背景以及跨國人資管理經驗的HR，現為FemasHR鋒形雲端人資系統的特約顧問。
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