雖然我們可以說雇主「掛羊頭賣狗肉」，說是要應徵行政，卻要求招募到的「行政人員」去做業務工作。

儘管整件事聽起來像是員工上當，但公司其實可以辯稱：「本來確實要找行政，但為了因應目前的狀況，先暫時讓新來的行政去當業務員，之後再轉回行政。我們也沒強迫，真的不接受其實是可以離職的。」
即便雇主是騙人的，但小員工根本不了解公司內部的狀況，更沒辦法提出能夠證明公司以後不會讓自己轉回行政工作的證據。甚至如同僱主所說：「這是員工們自願的，沒有強迫一定要留下來。」
另外，公司也是將員工用另一種方式「請」進來工作，沒有騙取員工的財產，更沒有造成她人財產上的損失。

這也是我們幾乎沒在電視上看到有人因為「工作內容跟最初說的不同」提告公司詐欺罪成功的案例。不是沒人告，而是根本沒辦法告。這樣的狀況其實在許多大公司挺常見的，某些特定工作沒人想做，於是用另一個名義將員工招進來，再要求他們做其他工作，想辦法彌補真正需要的職缺。

雖然要提告公司詐欺罪的難度有點高，但如果在受僱時所簽的僱傭契約內有提到詳細的工作內容，也許可以用另一個方式來特自己爭取權益。【延伸閱讀：工作內容和當初說好的不同該怎麼辦？】

雖然不太能告，但每個人遇到的狀況都不太一樣，也許有能拿來提告的依據隱藏在其中。所以筆者在這邊也建議有類似問題的朋友不要太早下定論，可以撥打免費諮詢專線和我們聯絡，讓專業律師來就您的狀況分析，為您評估真正適合您的方法。

下班不回老闆的訊息被扣薪？

是勞工能力不能勝任，為甚麼雇主還付資遣費？

本圖文由 晚晴法律事務所 授權轉載

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