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勞動法系列：勞保高薪低報的問題？｜萬狀通-legal885
3.勞方如果發現老闆有高薪低報的情形，因勞保條例也是屬於勞工法令的一部分，且高薪低保會影響勞工請領保險金的權益，勞方可以依照勞基法第14條第6款終止勞動契約，並得請求老闆依照第17條規定給付資遣費，還可以請求老闆賠償因高薪低報而短少之勞保權益損失、按真實給付薪資提撥至勞退帳戶。
4.另外老闆也要注意，刻意高薪低報，實務上是有認為會構成刑法第215條登載業務不實文書罪、刑法第216條行使業務不實文書罪，以及刑法第339條第2項詐欺得利罪，切莫因小失大而背上刑責，就算並非刻意高薪低報，於勞保條例第72條、勞退條例第53條、全民健保法第89條也都有行政罰鍰之規定，不可不慎。
【勞動法律】三分鐘掌握勞保高薪低報的法律責任
作者：連睿鈞律師
聯絡資訊：https://legal885.com/lawyer_card.php?resn=200100017
本圖文由 萬狀通-legal885 授權轉載，原文出處。
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