勞工於事業單位要約下簽署「辭職單」或「自請離職書」者，勞動契約有無終止?｜簡文成專欄
(2)臺灣高等法院107年度重勞上字第34號判決:「(1)按勞動契約因勞雇雙方當事人的合意而成立，本此契約自由之原則，勞動契約不論為定期契約或不定期契約，自得因勞雇雙方當事人彼此互為同意而終止契約關係，使勞動契約因之終了。
申言之，勞動契約亦為私法契約之一種，雖基於社會性之考量，於民法規定外，對於勞動契約之終了，為保障勞工權益，就終止之主體、理由、預告期間及有無資遣費等要件，特於勞基法第11條至20條定有規範。
然於勞工自願性基於個人理由欲辭去工作時，除須遵守預告義務，並喪失資遣費之請求權外，法無明文禁止，勞工自得基於個人意願終止勞動契約。勞雇雙方只要達成共識，就終止勞動契約之方式，意思表示趨於一致，基於當事人自治原則，自得以合意方式終止勞動契約。」
3.申言之，合意終止可分為勞工自請辭職經雇主同意，或勞工同意雇主所提出終止勞動契約之要求。又在合意終止之情形，除雙方協議給付資遣費，否則勞工並無資遣費之請求權。
4.從而，勞工於事業單位要約下簽署「辭職單」或「自請離職書」者，自發生勞動契約合意終止之效力，亦有下列判決可參:
(1)臺灣高等法院104年度勞上更(一)字第4號判決:「經查上訴人已於100年10月19日簽署系爭辭職單，有辭職單影本可證，且上訴人亦不爭執其簽名之真正。
而系爭辭職單為表格形式，頁首載明為「辭職單」，頁末並設有「辭職人簽名」欄，則簽署者應可明白知悉簽署系爭辭職單係表明自願離職之意。
次查上訴人為碩士畢業，依其教育程度應可明白認知簽署系爭辭職單所表徵之意義，而仍於該辭職單上簽署，且訴外人SMT總公司主管並已於該辭職單「核准」欄、「審核」欄內核章，則據此足證上訴人已與SMT公司合意終止系爭僱傭契約。...上訴人既未陳明當時在場人員有何強暴脅迫情形，足證上訴人係本於自由意志而同意終止系爭僱傭契約。
且上訴人於簽署系爭辭職單後，尚辦理交接程序歷時1.5小時，過程平和，益證上訴人確實同意終止系爭僱傭契約，否則上訴人必然立即為反對之意思表示，並於離開宿舍後向治安機關報案。是據此足證系爭僱傭契約業於100年10月19日經上訴人與SMT公司合意終止。」
(2)最高法院106年度台上字第1642號裁定:「依上訴人教育程度，應可知悉簽署辭職單係表明自願離職之意，仍於系爭辭職單簽署，並經主管於核准欄、審核欄內核章，應係合意終止系爭僱傭契約。」
5.因此，勞工在簽署「辭職單」或「自請離職書」前，應慎重三思，一旦自願簽署，就會產生勞動契約合意終止之效力。
雇主不開立非自願離職證明，勞工何解？
本文獲 勞資雙贏 董事長 簡文成 授權轉載
圖片來源：freepik
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