表格裡所列的，都有法條依據，都有附是哪個條文。

基是指《勞動基準法》，基細是指《勞動基準法施行細則》

只要法條裡有「應」這個字的，就是一定要做的事，沒做就是違法。

#服務證明書與非自願離職證明書：

「服務證明書」的用途，一般是找下個工作，或是準備一些考試時，可能會要求檢附。

通常就是記載任職期間、部門、職稱或負責項目等等，要寫哪些項目法無明文。

但是，不得記載對勞工不利之事項!!

以往碰過有些雇主對勞工反感，故意在上面註記「此人工作態度差、建議不要錄用此人」等敘述，不利勞工找下個工作，這在很多法院的判決都已確認雇主這樣是違法的。

判決實例：台灣台北地方法院100年度勞訴字第125號民事判決，雇主於離職證明書中記載：「自100年1月13日起未請假亦未到班，本公司於100年1月28日通知終止勞動契約。」，法院認為這樣的記載不利於勞工謀求新職而違法。判決網址 :

https://bit.ly/2RlJADr

「非自願離職證明書」，若是依就業保險法第11條第3項規定，也就是不可歸責於勞工的因素而離職的，雇主必須開立「非自願離職證明書」，目的就是可以依法去就業服務站辦理失業給付或參與職業訓練。

若是自願離職，就是跟公司請求「服務證明書」；而若是符合非自願離職資格，建議大家同時要求「服務證明書」與「非自願離職證明書」，因為用途不同。而且建議離職同時就直接申請，避免離職很久後再回公司要，有的公司程序相對繁瑣。若是已經撕破臉離開的，大概也不會想回去。

不過以往人資經驗，也遇過同一個人多次跟公司要求服務證明書的，這部分個人以為，依法仍不得拒絕，但超過一份以上，應可以要求工本費的方式來處理，畢竟有的公司相關的作業程序、用印流程等等也是要耗時處理，大家申請到也盡量妥善保存，雙方都免麻煩。可參:

【簡文成專欄】服務證明書可否限制申請次數和工本費用？